Узнайте, насколько ваши мужские коллеги зарабатывают с Gender Pay Gap Tool
Вы когда-нибудь хотел выяснить, насколько выплачены ваши мужские коллеги? Теперь вы можете, благодаря новому онлайн-инструменту, запущенным министром для женщин и равенств, озеленение Джастина.
Инструмент Gender Pay Pay будет опубликовать детали того, как крупные работодатели заплатили своим сотрудникам мужчин и женщин, а также сотрудников как любые бонусы, которые они получили. Создание большей прозрачности на рабочем месте вокруг равенства позволит женщинам говорить, если они чувствуют себя плоходоступными или недооценены - одна из главных целей нового инструмента.
'Britain имеет самый низкий гендерный разрыв на гендерных, В работе больше женщин, чем когда-либо прежде, чем когда-либо, больше вечном бизнеса, чем когда-либо прежде, и теперь женщины на каждом правлении в FTSE 100, - сказал озеленение Джастина.
', но если мы должны помочь Женщины, чтобы достичь их потенциала и устранить гендерный разрыв на платеже, нам нужно светить свет на наших рабочих местах, чтобы увидеть, где есть больше, чтобы сделать. Этот инструмент расширит возможности как мужчин, так и женщин, чтобы оспорить эту проблему в своей профессии и помочь людям принимать более информированные решения о своей карьере.
'Работодатели должны играть в эту часть и принять меры для решения пола Оплатить разрыв в своей организации. Вот почему нас требуют, чтобы крупные работодатели опубликовали свои гендерные платежи и гендерные бонусные пробелы в первую очередь, и наши правила означают, что они могут начать готовиться к докладу с апреля следующего года. «
Самые большие расхождения в Заработная плата предназначены для строительства и зданий руководителей и финансовых менеджеров и директоров, в то время как медсестры, официанты и штаб-бар имеют наибольшее равенство. Причины этого сложны, со всем, от неполной работы со стереотипами о гендерных ролях, приходящих в игру.
Преимущества окончания гендерной платежной охваты, который в настоящее время стоит на уровне 18,1% - быть огромным для экономики. Если бы все женщины и мужчины были оплачены то же самое, ежегодный ВВП в 2025 году будет расти на 150 миллиардов фунтов стерлингов - так что это на самом деле во всех наших интересах ...
Узнайте, где выСдерживайте используя инструмент Gender Pay Pay Namp.
Увидеть больше: Gender Pay Pay становится все хуже, когда вы становитесь старше
Подробнее: вы не будете заработать так же, как ваши коллеги мужского пола. до 2069 года
комментариев